Discriminação contra a mulher

13 mar


Contexto aqui.

20 thoughts on “Discriminação contra a mulher

  1. Bom, mas como as mulheres ainda sofrem injustiças por serem mulheres, ainda têm uma média salarial menor, ainda são maioria em casos de violência doméstica, então vamos continuar falando isso por um bom tempo. Talvez até a tirinha se tornar realidade.

    • Se tem media menor porque não denuncia a empresa?, pura balela sua puta feminsimo só convém a mulher, existem mais mulheres nas universidades além das próprias leis priorizarem mais as mulheres… vc que tem desculpa esfarrapada é inútil não se esforça igual a um cara não é obrigada entra ao exercito fim :D

  2. “Mulheres tem uma media salarial menor” Denuncie a empresa que paga menos então seu babaca, pode ter certeza que o ministério da justiça do trabalho vai amar poder cair matando uma empresa dessa

    Mas pra poder dizer que mulher ganha menos, esse pessoal pega a media salarial de varias empresas diferentes pra comparar, É óbvio que uma empresa maior vai poder pagar salários maiores e uma empresa pequena vai ter que pagar salários menores por ter menos renda, que se for assim, dá tranquilamente pra dizer que até o homem sofre discriminação salarial

    Por exemplo: Aqui na minha cidade tem uma empresa que fabrica palito de fósforo e na equipe de mecânicos de manutenção paga um salário inicial de R$ 1042,00, os mais antigos com 10 anos ou mais de experiência ganham em media R$ 2200,00…
    E da mesma forma, tem outra empresa aqui na minha cidade que faz exportação de madeira e paga R$ 1500,00 pros novos mecânicos e os mais experientes com 10 anos ou mais e lideres ganham na media dos R$5000,00, o chefe de seção aqui com 6 anos de experiência tava ganhando R$ 3200,00 ( Todos os valores são salários brutos, não líquidos )
    Agora eu pergunto: existe discriminação então com os mecânicos pra uma empresa pagar menos do que outra pra um pessoal que ocupa o mesmo cargo e faz a mesma função? NÃO, são empresas diferentes com condições diferentes, então não dá pra comparar

    • Você é tão burro que se contradiz no próprio comentário.

      Não sou eu quem diz, são as pesquisas de fontes confiáveis, as mesmas que influenciaram a tirada da Dilmerda do poder.

      • “Fontes confiáveis”, DUVIDO! o que mais existe hoje são pesquisas financiadas pelo governo e por ONGs que ou vão em locais muito específicos ou filtram o resultado da pesquisa pra ter exatamente o resultado que visava antes de começar
        Igual aquele panaca que lançou um livro muito comentado da esquerda que o rapaz pegou uma pesquisa lá da Europa com relação a riqueza das pessoas e só pegou aquilo que ajudava ele a “provar” que o rico opressor está mais rico e o pobre oprimido cada vez mais pobre

        Eu só acredito quando você me trazer uma prova de uma empresa que paga salário diferente por conta do sexo da pessoa, me apresente a prova então seu Jênio!

      • PESQUISAS FONTES??? ava deixa de ser retardado, no caso eu fiz uma pesquisa sobre vc é vi que o fato que é um imbecil que se comprovarem papai noel vc acredita também kkj

    • Não tem como alguém por uma empresa na justiça porque ganha menos que outro profissional por exercer a mesma profissão. A pessoa assina um contrato, e se ela assinou o contrato então ela está disposta a receber aquilo, se ela não quiser, tem quem quer. Por isso é fácil as empresas fazerem isso.

        • Minha ex empresa, um hotel de 4 estrelas no interior de SP, só tinha uma gerente mulher e as funções gratificadas eram só para homens. Eu mesmo via que os homens tinham menos capacidade que algumas mulheres lá dentro, mas quem selecionava os funcionários eram homens e quem dava funções e gratificações também. Como se fosse uma panelinha.
          Não vou falar o nome do hotel porque isso não é crime e capaz de me processarem. Citei igual você citou as suas empresas aí.

  3. Observei nas empresas que trabalhei que quando existia mais de um profissional com mesmo cargo independente do genero recebia o mesmo salário. Por outro lado quando a empresa tinha um único funcionário este sendo mulher recebia menos que o homem que desenvolvia mesma atividade anteriormente na empresa. Desta forma, existe o problema salário mas, ainda é as escuras.

    • Mas é essa a tática. Se é às escuras, não existe. se ninguém fala sobre, não existe…

      Isso só funciona para quem não sofre com o mal.

    • Mas qual a lógica do HOMEM, receber mais? a empresa olha e vai ver o contrato, ” hmm uma mulher vamo bota pouco ” ai ver o homem ” droga, vamo ter prejuízo denovo ” ai bota normal????

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